労働者派遣法の大改悪を許すな！

派遣法の大改悪が大詰めを迎えている！間接雇用禁止の五原則―①労働力を利用するものが使用者責任を果たす（直接雇用の原則）②使用者による均等待遇の原則（同一価値労働・同一賃金の原則）③労使関係の民主的形成（労働条件の対等決定の原則）④労働組合の結成・加入の自由（団結権保障の原則）⑤賃金の中間搾取の禁止の原則―が空洞化つづき、その総仕上げがなされようとしている。
＜使用者が責任を果たさず、均等待遇がなく、対等決定がなく、団結が阻害され、中間搾取される＞労働者がさらに拡大することが確実だ。そして正社員にも実害が確実に及ぶ。大変な時代になりました。厚労省の労政審を連合のメンバーがボイコットとするか、ハンストするかして、労政審で決めさせなければ法改悪はできない。法改悪に抵抗し、阻止できれば、2000万を超える非正規の票（フダ）が民主党に入り、第2の「土井旋風」が吹く。地に落ちた連合の評価も挽回できるのが確実なのに。連合の幹部はその勇気も知恵もなさそうだ。・・・これが、いまの私の見果てぬ夢です。